À l’heure du « chacun pour soi », ce sont les individus qui subissent, et les plus fragiles en premier.
Pourtant, à tous les niveaux, le dialogue, le partage et le travail collectif sont indispensables pour pérenniser nos métiers, maintenir et faire croitre l’activité.
Notre syndicat est le lieu naturel et historique de l’expression collective des salariés. Tirant sa force du nombre et de son fonctionnement démocratique, il peut défendre d’une voix plus puissante les intérêts individuels et collectifs des salariés.
VOTER UGICT CGT DEGREMONT SUEZ C’EST SOUTENIR :
Nos engagements :
- La transparence, avec des informations régulières sur la vie de l’entreprise, les choix de gestion, le contenu des négociations, … etc. ;
- La démocratie, avec des consultations régulières et la prise en compte de vos avis et revendications notamment lors des négociations des accords ;
- L’indépendance vis-à-vis de la Direction et de toutes instances de la CGT. Nos décisions sont prises uniquement par nos adhérents, en aucun cas, une instance « supérieure » de la CGT peut interférer ;
- L’unité, avec la recherche en permanence du rassemblement des salariés et des syndicats pour renforcer notre poids face à la Direction ;
- Le sérieux et la compétence, les élus Ugict CGT bénéficient de formations régulières et de l’assistance d’experts économistes, juristes, managers, chercheurs…, toutes et tous motivés pour soutenir la voix des salariés ;
- La cohérence, des positions portées à tous les niveaux, en conformité avec nos valeurs ;
- La proximité, des élus qui travaillent avec vous au cœur de l’opérationnel, connaissent parfaitement les enjeux et les contraintes que vous vivez, sont disponibles quotidiennement pour intervenir sur les problèmes concrets et vous défendre.
- Face à une Direction qui prêche un discours aseptisé et ignorant de certaines réalités, vous pouvez compter sur vos élus pour porter vos voix avec force, mesure et clarté mais aussi audace !
Des avancées sociales et environnementales pour tous :
- Une augmentation générale de haut niveau pour faire face à l’explosion de l’inflation ;
- Une défense de nos métiers et de nos emplois notamment dans le cadre de la restructuration du Groupe à venir ;
- La reconnaissance de nos qualifications et de leurs évolutions tout au long de nos carrières, menacées la transposition de la nouvelle convention collective ;
- Une charge et un temps de travail mieux adaptés à nos vies et aspirations : évaluation et réduction de la charge de travail, amélioration de la Qualité de Vie au Travail par la réduction des Risques Psycho-Sociaux, meilleure coordination entre le travail au bureau et le télétravail, une équité de traitement des salariés, … etc. ;
- Des actions concrètes pour diminuer l’impact de nos métiers, nos activités sur le réchauffement climatique et contribuer à la préservation d’un environnement viable pour l’Homme et les autres espèces ;
- Un meilleur accueil des nouveaux embauchés par le développement avec du temps dédié à la formation et au tutorat ;
- Une égalité professionnelle permettant aux femmes et aux hommes de mieux s’épanouir dans leurs vies professionnelles, personnelles et familiales ;
- Une défense individuelle des salariés concrète et efficace ;
- Des activités sociales et culturelles variées, équilibrées et solidaires