LE CONTEXTE

La crise sanitaire et le contexte géopolitique (guerre en Ukraine) sont la cause d’une inflation qui dépasse les 6 % sur un an en novembre 2022. Il s’agit du plus haut niveau de l’inflation depuis 1985. Toutefois, Cet indice de l’INSEE minimise l’impact de l’inflation sur les salariés car il prend en compte l’ensemble des consommations y compris les produits manufacturés et les services.

Aujourd’hui toutes les catégories sociaux-professionnelles sont touchées par l’inflation, même si elle ne les impacte pas de la même manière. L’inflation subie par les 20 % des ménages les plus modestes est supérieure à celle qui touche les 20 % les plus aisés du fait d’une répartition différente des postes de dépenses (en particulier l’alimentation : 12% et l’énergie: 19% – INSEE Novembre 2022).

Selon les économistes cette inflation va se poursuivre en 2023, elle est donc structurelle. Dans ce contexte, il est impératif que les salaires augmentent, même le ministre de l’Économie le dit et le redit !

La direction du Groupe s’inquiète aussi d’ailleurs de cette inflation durable et réfléchit à son impact sur les contrats en se penchant sur les formules de révisions des prix. Alors oui, L’Ugict CGT Degrémont Suez est d’accord, indexons à minima le contrat de travail, c’est-à-dire le salaire, sur l’inflation ! 

LES REVENDICATIONS

Augmentation Générale

Ainsi, afin de maintenir le niveau des salaires et le pouvoir d’achat des salariés de l’UES, l’UGICT CGT Degrémont Suez demande la mise en place d’une Augmentation Générale.

Le montant de cette augmentation générale de la Masse Salariale globale se répartit de la manière suivante :

• Inférieur ou égal à 62 000€ Brut/an (salaire moyen) : 6.5%
• Entre le 62 000 € Brut/an et 98 000 €Brut/an (75 percentiles) : 4 %
• Supérieur 98 000 € Brut/an : 2.5%

*Les salaires ci-dessus (moyen et 75 percentiles) sont les salaires bruts annuels hors primes et parts variables.

Augmentation individuelle

Afin de reconnaître les compétences, les qualifications des salariés tout comme les efforts qu’ils fournissent au quotidien pour répondre aux exigences de nos activités l’UGICT CGT Degrémont Suez demande la mise en place d’augmentations individuelles.

L’UGICT CGT Degrémont Suez demande un montant pour ces augmentations individuelles de 5% de la Masse Salariale globale avec un seuil minimum de 3%.

Part variable des non-cadres

Les non-cadres ont tous des objectifs au même titre que les cadres.

Dans ce contexte, l’UGICT CGT Degrémont Suez demande la mise en place de part-variables pour les non-cadres avec un pivot de 5% et un maximum de 8%.

Trajets quotidiens

L’UGICT CGT Degrémont Suez demande :

• Maintien du remboursement à 100% du Pass Navigo et de l’IK Vélo
• Augmentation plafond IK Vélo
• Subvention à l’achat d’un moyen de transport doux

Egalité professionnelle

L’UGICT CGT Degrémont Suez demande :

• Enveloppe d’augmentation dédiée.
• Propositions et mesures fortes en faveur de la parentalité et des solidarités familiales

Temps de travail et QVT

L’UGICT CGT Degrémont Suez demande :

• Un 3eme jour de télétravail
• Une réflexion sur le temps partiel
• La création de groupes de travail :
  • • Charge, temps et conditions de travail
    • Amélioration des espaces de travail

 

Nous tenons à remercier l’ensemble des participants à la consultation que nous avons lancé. Ces revendications en sont le résultat.

 

Lien vers le Tract, ici.

Lien vers le détail des revendications et les résultats de la consultation, ici.