Ce 14 décembre la Direction de l’UES nous a annoncé ses propositions dans le cadre des NAO 2022-2023. Sans surprise elles sont bien inférieures aux demandes de l’ensemble des OS !

L’enveloppe Globale d’augmentation proposée est inférieure à l’inflation.

L ’Augmentation Générale est de retour mais à un niveau ridiculement bas !

Aujourd’hui, l’Ugict CGT Degrémont Suez vous proposons de signer une pétition. Votre réponse restera anonyme.

Le but : soutenir les propositions que nous portons et montrer la détermination des salariés de l’UES

Nous pourrons ainsi mettre en avant le nombre de signataire et peser dans la négociation lors des 2 prochaines (et dernières) réunions des 19 et 20 décembre.

Concernant les autres thèmes des négociations, la Direction n’a à ce jour fait aucune proposition !

RAPPEL DE NOS PROPOSITIONS 

Augmentation Générale

Ainsi, afin de maintenir le niveau des salaires et le pouvoir d’achat des salariés de l’UES, l’UGICT CGT Degrémont Suez demande la mise en place d’une Augmentation Générale.

Le montant de cette augmentation générale de la Masse Salariale globale se répartit de la manière suivante :

• Inférieur ou égal à 62 000€ Brut/an (salaire moyen) : 6.5%
• Entre le 62 000 € Brut/an et 98 000 €Brut/an (75 percentiles) : 4 %
• Supérieur 98 000 € Brut/an : 2.5%

*Les salaires ci-dessus (moyen et 75 percentiles) sont les salaires bruts annuels hors primes et parts variables.

Augmentation individuelle

Afin de reconnaître les compétences, les qualifications des salariés tout comme les efforts qu’ils fournissent au quotidien pour répondre aux exigences de nos activités l’UGICT CGT Degrémont Suez demande la mise en place d’augmentations individuelles.

L’UGICT CGT Degrémont Suez demande un montant pour ces augmentations individuelles de 5% de la Masse Salariale globale avec un seuil minimum de 3%.

Part variable des non-cadres

Les non-cadres ont tous des objectifs au même titre que les cadres.

Dans ce contexte, l’UGICT CGT Degrémont Suez demande la mise en place de part-variables pour les non-cadres avec un pivot de 5% et un maximum de 8%.

LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION (14/12/2022)

Mise en place d’une Augmentation Générale :

• 3% si S < 50 k€
• 2% si S > 50 k€

Budget des Augmentations Individuelles :

• 2% si S < 50 k€
• 5% si 50 < S < 70 k€
• 2 % si S > 70 k€

Enveloppe prime exceptionnelle de 120 k€ pour les non-cadres (toujours pas de PV).

Pour signer la pétition, cliquez ci-dessous

https://forms.gle/VG4sadZ98ucBuPwh6

 

Le tract: ici