Le bien vivre son travail, le maintien de l’équilibre des temps de vie et la préservation de la santé sont des sujets dont l’Ugict CGT Degrémont Suez s’est emparée il y a plus de 3 ans suite aux remontées des salariés.
Ce combat mené par l’Ugict-CGT Degrémont Suez a permis d’obtenir :
- La mise en place d’un programme de formation pour les nouveaux arrivants (Skill Up),
- Le déploiement de l’enquête RPS / Uside sur tout le périmètre d’E&C en France,
- Des avancées en termes de santé mentale, à travers la négociation de l’accord européen sur la santé et la sécurité.
Comme indiqué dans notre dernière newsletter (octobre 2024), par laquelle nous vous avons communiqué les premiers résultats de l’enquête « RPS – Uside », nous demandons à la Direction que l’ensemble des organisations syndicales soient impliquées dans la définition d’un plan d’actions.
Voici nos premières propositions :
- Recruter réellement en France (7 % d’effectif en moins ces 3 dernières années (Post-OPA)),
- Maintenir le programme d’intégration et le renforcer avec du mentoring individualisé reconnu réalisé par des salariés opérationnels expérimentés (avec imputation spécifique et charge adaptée),
- Négocier un accord juniors / séniors,
- Appliquer sur notre périmètre social l’accord européen du Groupe Suez sur la santé et la sécurité au travail:
- Santé mentale,
- Risques psycho-sociaux,
- Stress
- Droit à la déconnexion,
- Négocier un accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels),
- Reconnaitre le travail, les qualifications notamment à travers la revalorisation des salaires et de la rémunération, avec de réelles perspectives d’évolution professionnelle,
- Mettre en place des espaces d’expression, de dialogue pour les salariés afin que chacun puisse s’exprimer sur son travail,
- Partager les plannings de charge sur plusieurs mois ou années avec l’ensemble des salariés d’un même département,
- Développer une meilleure visibilité sur l’activité des départements, que ce soit entre les départements d’E&C, ou entre E&C et les Bus,
- Communiquer sur E&C, ses résultats, ses objectifs et son évolution.
Ces propositions de l’Ugict-CGT s’inscrivent dans une démarche de progrès social et de défense des droits des salariés et de leur santé physique comme mentale.
Venez en discuter avec vos élus et mandatés Ugict-CGT !
Le Tract : 241028 – Tract RPS Rev0