Depuis de nombreuses années, les organisations syndicales de notre périmètre social utilisent les emails pour informer efficacement les salariés.
Pourtant, à l’été 2024, l’Ugict CGT a reçu un courrier de la Direction menaçant de sanctions si elle continuait à utiliser ce mode de communication.
Cette attaque contre la liberté d’expression et le droit syndical est inacceptable !
Pourquoi cette interdiction est injuste ?
- Un moyen moderne et efficace : Dans d’autres entreprises, la communication syndicale par email est encouragée.
- Un droit fondamental : Empêcher les syndicats de communiquer librement fragilise le dialogue social.
- Une atteinte à l’équité : Pourquoi priver les salariés d’un accès rapide et direct aux informations chaque organisation syndicale ?
Nous demandons :
- La possibilité pour toutes les organisations syndicales de continuer à utiliser les emails sans crainte de sanctions.
- Une équité de traitement entre toutes les organisations syndicales pour garantir transparence et respect mutuel.
- L’ouverture immédiate de négociations sur la communication syndicale au sein de l’UES.
Modernisons nos pratiques !
À l’ère de l’intelligence artificielle et des outils numériques, il est temps d’adapter notre communication syndicale.
La Direction doit admettre la nécessaire évolution de la communication syndicale comme elle a su le faire pour sa communication interne comme externe.
Le tract c’est ICI