Rémunération : Augmentations et Parts Variables Lors de l’action commune CFE-CGC et Ugict CGT du 23 avril dernier vous avez été nombreux à manifester votre mécontentement sur les augmentations et parts variables. Nous avons adressé dès le 29 avril une lettre […]
Pour un meilleur partage de la valeur ajoutée au profit des salariés Enveloppe globale d’augmentation fixée par la Direction : 2.3%* bien en deçà de l’inflation (5% selon l’INSEE) Les propositions de l’intersyndicale CFE-CGC et Ugict CGT : Une AG de 300€ […]
Les résultats financiers du Groupe comme de notre périmètre social sont très bons. Tous les feux sont au vert ! Et pourtant la reconnaissance du travail des salariés, créateur de richesses, n’est pas au rendez-vous ! Dans sa recherche d‘économies, la Direction […]
A la suite des réunions de négociation, la Direction nous a fait part de sa proposition d’accord pour les NAO 2024. Ces propositions sont en totale inadéquation avec la situation économique actuelle et par endroits non conformes aux échanges qui […]
Edito Nous sommes aujourd’hui au terme de la 1ère année de mandature de vos élus CSE. A cette occasion, l’Ugict CGT Degrémont Suez a décidé de vous adresser son bilan et ses perspectives pour 2024. 2023 fut une année marquée […]
Rappel du contexte A partir de la mi-septembre la Direction a annoncé dans les différents CSE du Groupe sa décision de modifier les parts variables des cadres en incluant à minima 60 % d’objectifs collectifs. Ces objectifs sont de 2 […]
Le CSE a un an : 1er bilan L’Ugict CGT Degrémont Suez constate une importante dégradation du dialogue social qui se traduit par un manque flagrant dans la transmission d’informations alors que nous sommes dans une période de transformation du Groupe.
Un constat Depuis plusieurs mois, l’Ugict CGT Degrémont Suez vous informe sur l’évolution de la convention collective et ses impacts.
Le contexte A partir de la mi-septembre la Direction a annoncé dans les différents CSE du Groupe sa décision de modifier les parts variables des cadres en incluant à minima 60 % d’objectifs collectifs. Ces objectifs sont de 2 types : […]
