Nouvelle classification, un enjeu majeur pour tous
C’est toutes nos références aux classifications qui changent. Finis les Niveaux I à V et les coefficients 140 à 395, finis les ingénieurs et cadres position I, II, IIIA ou IIIB, place aux emplois A1, C6, F11 jusqu’à I18. Et c’est aussi la définition du statut cadre qui change…et qui sera fluctuante en fonction des changements d’emplois.
Nous vous expliquons ci-dessous les principes qui s’appliqueront à partir du 1er janvier 2024 et vous proposons en fin d’article un simulateur pour évaluer vous-même la cotation de votre emploi.
Classification des emplois
La nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie, signée le 7 février par 3 des 4 organisations syndicales représentative au niveau de notre branche (CFDT, FO et CFE-CGC) s’appliquera le 1er janvier 2024. Dorénavant, la classification ne sera plus liée à votre expérience, à votre diplôme, à votre qualification, mais uniquement à l’emploi qui vous est attribué par la direction.
L’emploi décrira les activités significatives y compris lorsqu’elles relèvent de domaines professionnels différents ou correspondent à une faible part de l’emploi… Les descriptions d’emplois ne sont pas des descriptions de postes dans la mesure où plusieurs salariés de l’UES Degrémont – Suez International, toutes entités juridiques confondues, seront rattachés à la même description d’emploi.
Il s’agit des activités significatives vues par la direction et non tout ce que vous faites. Toute une partie de votre travail ne sera donc plus pris en compte.
Les emplois seront décrits et cotés avec des « experts » et des managers.
De plus les diplômes ne garantiront plus un niveau de classification minimum et l’expérience acquises ne pourra être prise en compte que si vous changez d’emploi, car un emploi lui n’a pas d’expérience.
Cotation des emplois
Chaque emploi sera classé par un système de cotation basé sur 6 critères ayant chacun 10 niveaux (ou degré d’exigence).
- Complexité de l’activité :1 à 10 points
- Connaissances : 1 à 10 points
- Autonomie : 1 à 10 points
- Contribution :1 à 10 points
- Encadrement/Coopération :1 à 10 points
- Communication : 1 à 10 points
Chaque critère est évalué séparément et en fonction du degré d’exigence retenu pour l’emploi, donne lieu à une cotation comprise entre 1 et 10. La somme du score de chacun de ces 6 critères donnera la cotation de l’emploi, comprise donc entre 6 et 60 points.
Une équipe projet (RH et Cabinet de Conseil Alixio) est déjà mise en place au sein de l’UES et est chargée de coter l’ensemble des emplois.
Les principes de définition des emplois et de leur cotation seront présentées aux organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES (CFTC, CFE-CGC, S3E et Ugict-CGT).
Au cours du mois d’octobre 2023, chaque salarié recevra la description de son emploi et la cotation associée. Si un salarié n’est pas d’accord avec la description de son emploi et/ou sa cotation il pourra questionner son manager et référent RH. Nous, représentants Ugict CGT Degrémont Suez, seront bien évidemment disponibles pour vous apporter un éclairage.
Nous vous invitons donc à vous emparer dès à présent de ces nouvelles classifications, en définissant vous-même votre emploi et sa cotation, sans attendre les définitions et cotations de La Direction.
Degrés d’exigence des 6 critères
Pour réaliser la cotation il s’agit de définir quel niveau d’exigence correspond le mieux à la définition de l’emploi pour chaque critère. Nous vous proposons de coter votre emploi, vous-même ou mieux entre collègues pour ajouter de l’objectivité, à l’aide d’un outil* en ligne (QR code ou lien ci-dessous) https://classification.azureedge.net/
Pour chaque critère, le premier degré d’exigence vaut 10 points, le deuxième 9 points et ainsi jusqu’au dernier qui vaut 1 point.
Voici le tableau résumant les définitions des 10 degrés d’exigence pour chacun des 6 critères.
Classement de l’emploi
La somme de chacun de ces 6 critères donnera la cotation de l’emploi, comprise donc entre 6 et 60 points. Les emplois sont ensuite classés suivant le tableau ci-dessous
Mais n’oubliez pas qu’il s’agit là du classement des emplois et non la classification du salarié. Ainsi, le statut cadre par exemple ne sera plus acquis pour un salarié, mais suivant les changements d’emplois dans le temps, si vous êtes affectés sur un emploi de niveau supérieur ou égal à F11 vous serez cadre, mais si votre nouvel emploi est de niveau inférieur vous perdrez votre statut cadre…
A noter que nos échanges avec La Direction lors du comité de suivi sont rassurant par rapport au maintien du statut cadre sur le périmètre de l’UES. Les besoins de recrutement étant important, l’Entreprise se doit de maintenir des classifications en adéquation avec les niveaux d’études et d’expérience pour être en mesure d’attirer de nouveaux salariés.
Evaluez vous même la cotation de votre emploi
Nous vous proposer ici d’évaluer vous-même la cotation de votre emploi… car après tout vous êtes le mieux placé…
https://classification.azureedge.net/
*cet outil n’a aucune légitimité légale pour réaliser les classifications qui seront appliquées dans les entreprises. Nous vous le proposons comme un outil pour comprendre le principe de la classification et échanger entre collègues sur les résultats surprenants que peut générer cette nouvelle classification. Il vous donne en fonction des cotations saisies pour chaque critère une estimation de votre nouvelle classification et du minima de salaire associé.