Les élus et mandatés Ugict CGT Degrémont Suez ont porté vos revendications concernant les NAO 2025 auprès de la Direction.

Vous les trouverez en intégralité ICI

Rémunération

• AG (augmentation générale) : 200 € Brut/mois
• AI (augmentation individuelle) : 4 % avec seuil à 2%
• Intégration de 60 à 70% pivot de la Part Variable dans le salaire

 Temps de travail

• Création d’un Groupe de Travail dédié aux outils informatiques (yc IA): adaptation aux besoins des équipes, diminution du reporting et de la saisie administrative
•  Mise en place d’un décompte du temps de travail et d’une évaluation régulière de la charge de travail
• Engager une réflexion sur la répartition du temps de travail tout au long de la vie: semaine de 4 jours, place des séniors, temps partiel, etc.
• 20 jours de télétravail complémentaires ajouter de la souplesse dans l’organisation du travail.

Qualité de vie et conditions de travail – QVCT

• Création d’un Groupe de Travail dédié à l’amélioration de la QVCT au sein de notre périmètre social par des actions concrètes.
• Création d’un Groupe de Travail mettant en œuvre des actions d’amélioration des espaces de travail
• Télétravail: mise à jour de l’accord notamment sur les thèmes : indemnisations, équipements, droit à la déconnexion, fonctionnement des organisations en mode hybride

Egalité professionnelle et solidarité

• Enveloppe spécifique d’augmentation : résorption des écarts de salaire entre les femmes et les hommes
• Parentalité : mesures permettant aux 2 parents de concilier vie professionnelle et vie personnelle : augmentation du nombre de jours enfants malades et rémunération à 100%, réservation de berceaux en crèches…
• Solidarité : création de jours « proches aidants» rémunérés à 100%, possibilité de bénéficier de 3 jours de télétravail/semaine pour les proches aidants

Retrouvez le tract ICI