Rappel du contexte
A partir de la mi-septembre la Direction a annoncé dans les différents CSE du Groupe sa décision de modifier les parts variables des cadres en incluant à minima 60 % d’objectifs collectifs.
Ces objectifs sont de 2 types :
- Résultats financiers
- Résultats santé et sécurité
Les parts variables vont donc :
- Varier en fonction des résultats du Groupe, de la BU ou de l’UD ; alors que la grande majorité des salariés n’a aucun poids sur les orientations de celui-ci.
- Se rapprocher de l’intéressement: mêmes indicateurs (Pour rappel : les éléments pris en compte dans la formule de calcul de l’intéressement doivent lui conférer un caractère variable et incertain.)
Suite à la 1ère réunion d’information-consultation du CSE dédiée au sujet (7/12/2023), nous ne constatons aucune évolution dans les propositions de la Direction !
Nos actions et propositions
Etude des documents transmis :
Aux vues des éléments présentés, nous craignons une érosion progressive de la rémunération des ingénieurs et cadres du Groupe. A ce jour les éléments transmis par la Direction rendent cette inquiétude de plus en plus concrète.
Les questions précises adressées à la Direction permettront d’objectiver l’impact de cette modification des parts variables sur nos rémunérations.
Une contreproposition :
Aujourd’hui la Direction veut moins de variabilité, plus de cohérence.
La proposition de l’Ugict CGT est simple et complètement en ligne avec cet objectif :
- INTEGRER LE MONTANT DE LA PART VARIABLE CORRESPONDANT AU PIVOT DANS LE SALAIRE:9% du salaire, 12% du salaire, 15% du salaire, 20% du salaire,
- Mettre en place une nouvelle part variable réduite qui viendrait récompenser à une réelle surperformance du salarié.
NOUS VOUS TIENDRONS BIEN EVIDEMMENT INFORM2S TOUT AU LONG DU PROCESSUS.
Le tract c’est ICI